2024年に成立した「フリーランス新法（正式名称：特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）」が、2025年から本格的に施行されます。これは、これまでグレーな契約形態が多かったフリーランスという働き方に対して、国が保護の枠組みを整えるという大きな転換点となる法律です。
この記事では、フリーランス新法の概要から、実際にフリーランスとして働く人々にどう影響があるのか、そしてこれから注意すべきポイントについて丁寧に解説していきます。
フリーランス新法とは何かをわかりやすく解説
フリーランス新法とは、企業などの発注者と個人で働くフリーランスとの間で発生する取引に一定のルールを設け、フリーランスの立場を守るための法律です。
たとえば、今まで口約束で済まされていた発注内容や納期に関して、書面での明示が義務化されるようになります。報酬の支払い期限も明確に設定され、フリーランス側が不利にならないよう配慮されています。
対象となる「フリーランス」の定義を確認しておこう
この法律における「フリーランス」とは、会社や法人に所属せず、個人として業務委託契約を結んで仕事をしている人を指します。
つまり、クラウドソーシングや直接契約で仕事を請け負っているライター、エンジニア、デザイナーなどが対象になります。会社員の副業やアルバイトは対象外です。
企業に義務づけられる新しいルールとは
フリーランス新法によって、発注者（企業側）には以下のような義務が課されます。
- 契約内容の書面化（業務内容、納期、報酬額など）
- 報酬の60日以内支払いの義務
- 中途解除時の補償義務
- ハラスメント対策の相談窓口設置
- 不当な値引き・一方的な契約解除の禁止
これまではあいまいだった取引条件が明文化されることで、フリーランス側にとっては大きな安心材料となります。
フリーランスが受けるメリットと注意点
メリットとしては、報酬未払いのリスクが減ること、納期や契約内容が明確になることが挙げられます。また、ハラスメント被害を受けた際にも法的に相談できる体制が整備されていきます。
一方で、注意点もあります。例えば、契約書に記載された内容をしっかり読み込んで理解しなければ、逆に不利な条件を承諾してしまう可能性があります。また、発注者側も法的リスクを意識するようになるため、契約ハードルが上がる可能性もあります。
契約書に関する知識を最低限身につけておこう
フリーランス新法の施行に伴い、今後は契約書を交わす機会が確実に増えていきます。業務委託契約書の基本的な構成や、報酬額・納期・著作権・秘密保持などの記載項目を理解しておくことが重要です。
また、不利な条項が含まれていないかを確認する力も必要になります。可能であれば、契約書の内容については専門家に相談するか、フリーランス向けのリーガルサービスを活用すると良いでしょう。
今後フリーランスがやるべき3つの準備
- 契約書のテンプレートを用意しておく
自分から提示できる契約書を持っておくと交渉もスムーズになります。 - 業務内容・成果物・納期を正確に整理して伝える習慣をつける
口頭ではなく、メールなどで履歴を残すようにしましょう。 - 報酬交渉に自信を持つこと
報酬が明確になることで、金額の根拠を示しやすくなります。
法律施行後の働き方はどう変わる？
今後、企業は「しっかり契約を交わしてくれるフリーランス」と継続的な取引をしたがる傾向が強まります。結果として、信頼されるフリーランスには安定した仕事が集まりやすくなります。
逆に、「契約書？面倒くさいからいらないです」といった姿勢では、良質な案件を逃してしまうことにもなりかねません。
フリーランスの未来はより明るくなるか
フリーランス新法は、働き方が多様化する中で生まれた「個人の権利を守るための一歩」といえます。今後もさらに整備が進み、フリーランスという働き方がより当たり前の選択肢として社会に定着していくでしょう。
このタイミングで、契約や交渉力といったスキルを磨いておくことは、長期的なキャリアの安定にもつながります。